| |
- 10 заповедей корпоративной культуры.
... практика показывает, что часто о корпоративной культуре на предприятии вспоминают, когда жизнь организации выходит из привычной колеи. Чаще всего такие моменты связаны с развитием организации, когда она вступает в новую фазу: открывается новое направление, выходит на рынок новый продукт и т.п. Читать дальше ...
- Фактор самоидентификации персонала в диагностике организационной культуры предприятия.
... отношение сотрудников предприятия к компании может оказывать на ее деятельность серьезное влияние. Читать дальше ...
- Корпоративная культура сквозь призму Корпоративного университета.
Возникшая в 90-х годах парадигма «обучающейся организации» (Learning Organization) дала возможность инструментального подхода к проблеме реализации изменений корпоративной культуры. Инструментом, позволяющим вносить в бизнес-среду такие изменения, становится Корпоративный университет. Читать дальше ...
- Практика консультирования по вопросам корпоративной культуры.
... содержание и значение принципов наиболее полно раскрываются работникам через “ходячие” истории, легенды и мифы. Их рассказывают, пересказывают, толкуют. В результате этого они оказывают иногда больше влияния на индивидов, чем те ценности, которые записаны в рекламном буклете компании.
Читать дальше ...
- Перспективы развития корпоративных университетов.
Бюрократизация в управлении крупного российского бизнеса не уступает своему аналогу эпохи советского периода. А в этих условиях теряются и гибкость и креативность, превращая корпоративный университет в обузу для компании. Читать дальше ...
|
